找工作該不該用獵頭

【找工作，用不用獵頭？】
這是個好問題，特別對於你我有在使用Linkedin的人來說，我們跳脫了傳統的104而來到Linkedin，與獵頭的接觸也更加頻繁。但如何跟獵頭打交道、或是如何判斷獵頭品質，這類文章卻鮮少有人提及。
然而，很遺憾地，我並沒有經驗豐富到可以跟你們分享這些，但我可以以我這陣子與獵頭打交道得到的實際經驗，與你們做一些分享，主要關於一些可能你對獵頭的誤解。

獵頭在跟你聯繫後，會幫你找到合適你的職缺？
答：不一定，若你是對方想要經營的人脈的話，他可能會為了你這麼做，但陌生人忽然就發一個工作機會訊息給你的，你真的相信他會仔細看著你的履歷，找到你合適的職缺？

#我坦白說很多人連自己要什麼都不知道

獵頭受僱於獵頭公司與委託企業，你不思考自己想要什麼，就讓他的客戶與他自己的業績獎金幫你決定。

#請獵頭幫忙不代表你可以不思考自己的職涯

與獵頭打交道可以節省你的時間，更快找到理想職缺？
同理如上，當獵頭並沒有打算站在你的角度思考時，他只會基於自己的利益選出職缺然後丟給你，而你——我的朋友，可能得請個假陪他玩這種兒戲。

#獵頭不用承擔跟老闆請假的壓力但你必須要

獵頭因為與對方公司談過，比只透過JD看更清楚公司要什麼樣的人？
可能是，但不一定。舉我目前一陣子的經歷來說，我在跟獵頭談完，履歷表都寄出去了，對方才說公司需要找五年經驗的工程師，而我——從履歷上來，很明顯就知道不合適。

#跟你談的獵頭未必是與合作公司談的那一位

與獵頭聊天，了解自己的市場行情？
這應該是正確的，但你可能可以再想一想，只能夠透過獵頭的方式評估嗎？是不是可以直接丟你的理想職缺看看？

#使用獵頭不該是你疏於做功課的藉口

獵頭會幫你爭取更好的薪資條件？
額我沒遇過，倒是有遇到幫對面公司省預算來壓我薪水的，可能我不是臺大資工碩吧，呵呵

獵頭會幫你做職涯規劃的參考？

這一點要特別注意，因為我搞混過。
繼續重申我之前的論點，不要把獵頭當成你懶惰不做功課的藉口，如果你沒想法，就讓他的業績獎金來決定你的職涯。
正確的交流姿態是，已經做好的充足的準備後，最後跟獵頭確認一次有沒有少注意到的地方，而不是那種「欸你覺得工程師好不好，台積電是不是都年薪200萬啊」那樣的隨便態度。
職涯規劃師並不是在他的工作範圍內，所以就算他沒有為了自己業績獎金欺騙你，也不意味著他能為你做出正確的職涯規劃。他即使想也未必做得到，請尊重職涯規劃師的專業。然後——

#自己的未來方向請自己想謝謝

註：本文沒有任何一位台灣獵頭受到傷害，目前雷到我的都赴日獵頭