Linkedin-人資怎麼看你？

獵頭怎麼找到你？

前一陣子參加了年底的，突然有看到A開頭的獵頭公司開Linkedin講座，覺得有興趣就去聽聽看，意外的是還真的知道了一些平常不會知道的事
當然也可能是我涉世不深，懂得還不多，大概整理了一些東西，也歡迎分享與交流：

• 獵頭在找尋人才時，通常都是使用Linkedin為招募者提供的後台進行搜尋。搜尋條件就主要是學經歷等等…
• 獵頭通常在找人才時，面對雇主的需求，經常用以下順位去找：
  • Location 地點，在個人資訊頁面填入的地點會被納入人資的搜尋條件中。
  • Skill 技能，如果有經驗的技能，盡量放在技能欄位，好讓自己被發現。(A社獵頭表示軟體工程師不必寫軟實力)
  • Company 任職公司，有些公司會要求從XX公司來的人，這時公司就很重要了
  • KeyWords 關鍵字
• Linkedin後台，針對市場上的人才，會粗略分成三種類型，HR找人從上往下找：
  • OPEN TO WORK 這是Linkedin可以開啟的狀態，求職者開啟表示主動找尋工作，同時可以限制為只有招募專員才可見。
  • ACTIVE TALENT 這是Linkedin用演算法分類的狀態，可以理解為活躍用戶的標籤，若是想要被分類到這一塊，要考慮：
    • 多多參與貼文回應
    • 近期更新過Linkedin Profile
  • REDISCOVERED CANDIDATES 非活躍用戶

Linkedin Profile 怎麼建？

大致Linkedin Profile有這五個部分

1. HeadLines&Location
2. Experience
3. Skills&Certification
4. About
5. Project

A社獵頭表示，通常前三個符合，他們就會找你了。

有關HeadLines的寫法，可參考範例：

Experience的寫法，可參考範例：

撰寫經歷要注意：

• 至少要有三個bullet points
• 介紹自己使用的技術
• 其他關鍵字(領域、你開發什麼樣的系統等等)
• 量化描述成果

About的寫法A社獵頭建議不要太長，約在10以內最好，如果沒想法可以參考範例：

其他雜圖

大約就是這樣，這篇文章沒有什麼可以讓人醍醐灌頂的內容，寫完的我可以保證，大多內容還是些老生常談，最多就能帶來一點方向性指導。
就這樣，祝各位求職順利。